10 Julho 2025

Como os planos de saúde podem gerar economia fiscal para empresas

A gestão contábil eficiente vai muito além do controle de tributos: ela também passa por identificar oportunidades de economia e otimização fiscal para as empresas. Uma dessas oportunidades pouco explorada por muitas organizações é uma inclusão do plano de saúde como benefício corporativo dedutível.

Se você é contador ou atua com planejamento tributário, este artigo vai te mostrar como o plano de saúde empresarial pode ser um excelente aliado para gerar economia e agregar valor ao seu serviço.

Planos de saúde como despesa dedutível

Quando uma empresa contrata um plano de saúde coletivo para seus colaboradores, os valores investidos podem ser classificados como despesas operacionais dedutíveis no Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ), desde que estejam devidamente documentados e previstos nos contratos de trabalho.

Ou seja, o valor gasto com o benefício pode ser abatido da base de cálculo do lucro real, resultando em economia tributária direta.

Importante: essa dedução vale apenas para empresas que apuram pelo lucro real e não pelo lucro presumido.

Encargos trabalhistas menores

Além do benefício fiscal, ao incluir o plano de saúde na remuneração indireta, a empresa reduz encargos trabalhistas incidentes sobre bonificações ou aumentos salariais como FGTS, INSS, férias e 13º.

Na prática, ao invés de conceder um aumento de R$ 300,00 em dinheiro ( que gerario encargos), a empresa pode investir o mesmo valor em um plano de saúde, gerando mais valor percebido para o colaborador, sem aumento da folha de pagamento.

Como contabilizar corretamente

O contador deve orientar a empresa para:

- Registrar o benefício como despesa operacional dedutível

- Incluir o plano na política de benefícios oficial da empresa

- Manter o contrato de prestação de serviço com a operadora/corretora em nome da empresa

- Garantir que o plano seja oferecido a todos os colaboradores ou, se parcial, que isso conste no coletivo ou contrato individual.

Exemplo prático de economia

Imagine uma empresa com 20 colaboradores que investe R$ 400 por vida em um plano de saúde. O custo mensal é de R$ 8.000,00 ou R$ 96.000,00 ao ano.

Se essa empresa apura pelo lucro real e está sujeita à alíquota de 34% (IRPJ+CSLL), ela poderá abater até R$ 32.640,00 em tributos ao longo do ano, considerando a dedutibilidade integral da despesa.

Resultado: o plano de saúde “custa menos” para a empresa e ainda gera maior valorização para os colaboradores.

Diferencial competitivo para o contador

- Ao sugerir essa estratégia aos seus clientes, o contador:

- Agrega valor consultivo ao serviço

- Cria uma relação de confiança mais estratégica

- Se destaca no mercado como especialista em gestão tributária com foco em benefícios corporativos inteligente

Além disso, pode firmar parcerias com corretoras confiáveis, como a iboalan, e ampliar seu portfólio de soluções para empresas de diferentes portes.

O plano de saúde empresarial não é apenas um benefício valorizado pelos colaboradores, ele também representa uma oportunidade real de economia fiscal para empresas que apuram lucro real. Para o contador, é uma ferramenta poderosa de otimização financeira e fidelização do cliente.

Solicite um atendimento personalizado através do (21) 99871-8140.

Fonte: blog.samisaude

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