Como o plano de saúde pode ajudar seu RH a reter os melhores talentos
No cenário competitivo atual, reter talentos é um dos maiores desafios para os profissionais de RH. Oferecer um bom salário já não é suficiente os benefícios corporativos, especialmente o plano de saúde, se tornaram um dos critérios mais valorizados pelos colaboradores.
Nesse artigo, você vai entender os motivos que tornam o plano de saúde o principal diferencial competitivo na gestão de pessoas e como o seu RH pode utilizá-lo de forma inteligente.
Saúde em primeiro lugar: uma necessidade real
Ao contrário de outros benefícios considerados “complementares”, o plano de saúde atende a uma necessidade vital: a segurança da saúde física e mental. Em um país como o Brasil, onde a saúde pública enfrenta desafios estruturais e a medicina particular é cara, ter acesso facilitado a consultas, exames e especialistas é uma vantagem que gera tranquilidade imediata para o colaborador e sua família.
Segundo dados da PwC Brasil, mais de 72% dos profissionais consideram o plano de saúde o benefício mais importante oferecido pela empresa à frente de vale-alimentação, bônus e participação nos lucros.
Benefício com valor percebido alto ( e custo otimizado para empresas)
O plano de saúde empresarial possui custo reduzido por vida quando comparado a planos individuais. Isso significa que o RH pode oferecer um benefício altamente valorizado sem comprometer o orçamento da empresa.
Além disso, o investimento no plano impacta diretamente em:
● Redução de afastamentos
● Aumento de produtividade
● Diminuição do turnover
● Melhoria do clima organizacional
Ou seja, o plano de saúde é um investimento estratégico, não apenas um custo.
Imagem da empresa e marca empregadora
Empresas que oferecem planos de saúde ganham pontos importantes na percepção dos candidatos e da equipe interna. Isso reforça o Branding como uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, valores muito buscados pelas novas gerações no mercado de trabalho.
No linkedin e sites de avaliação como a Glassdoor, esse diferencial costuma ser mencionado de forma positiva, fortalecendo o poder de atração da empresa.
Retenção de talentos e engajamento
Quando o colaborador percebe que a empresa se preocupa com a saúde, ele tende a criar uma relação de lealdade e pertencimento. Isso reduz as chances de troca por propostas ligeiramente melhores e aumenta o engajamento diário.
Rhs que acompanham indicadores como índice de rotatividade ( turnover) e absenteísmo conseguem medir o impacto positivo do plano de saúde ao longo do tempo.
E se o plano for adaptado ao perfil da equipe?
Mais importante do que apenas oferecer o benefício é entender qual plano faz mais sentido para o seu perfil de colaboradores. Equipes mais jovens, por exemplo, valorizam telemedicina, acesso rápido e facilidade digital. Já perfis mais maduros podem preferir uma rede física robusta e cobertura completa.
Por isso, trabalhar com uma corretora especializada como a Iboalan permite ao RH encontrar a solução ideal, dentro do orçamento disponível, com cobertura adequada e suporte completo no pós-venda.
O plano de saúde é mais do que um benefício é um investimento direto na qualidade de vida, produtividade e longevidade do vínculo entre empresa e colaborador. É também uma ferramenta poderosa para fortalecer a cultura organizacional e aumentar a competitividade no mercado de trabalho.
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Fonte: PwC Brasil